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“逃离”大工厂,涌进外卖行业的年轻人!

来源:和讯私财2019-03-23 08:59:15阅读量:808人/次

内容摘要:俗话说的好,这人往高处走,钱往产业流。这新时代衍生出来的外卖产业一下子打破了传统行业的规律,把原本属于其他行业的新型人才全部拉拢走。目前,中国劳动市场可谓是正在经历一场“大变局”。

  俗话说的好,这人往高处走,钱往产业流。这新时代衍生出来的外卖产业一下子打破了传统行业的规律,把原本属于其他行业的新型人才全部拉拢走。目前,中国劳动市场可谓是正在经历一场“大变局”。

  最近在各大媒体与网站上,有关“年轻人宁愿送外卖也不去工厂”的话题也引发了大家的一顿争吵,批判的也有,改革的也罢!反正就是褒贬不一。

  这不在广州海珠区康隆大街实例满满,招工的老板站在街头,而且现场的招聘人员远多于应聘者。“招工太难了!”有老板表示,日薪开到600元了,应征者也寥寥无几。而据招工人员介绍,制衣招工薪资方面,以车位工为例,月薪上万的为数不少,但随着人员的流逝,目前已经满足不了岗位需求了!

  那么,年轻人都去哪了呢?

  新兴行业外卖骑手

  去年,美团点评研究院发布《2018年外卖骑手群体研究报告》,与前阵子新闻里刷屏的“大学生送外卖”不同,数据显示,三分之一的骑手在送外卖之前,职业身份是产业工人。

数据来源:美团点评研究院

  并且,一部分目前还在工厂里的工人,已经选择在业余时间兼职送起了外卖。

数据来源:美团点评研究院

  所以,制造业招不到人,难道是因为工人都去送外卖了?我们不妨做个对比。

  首先:就业人数

  老话说的好,“东莞堵车,全球缺货”,东莞可谓是“世界工厂里的世界工厂”。

  然而,根据数据统计:自2013年到2018年六年间,东莞市蜂鸟骑手数量增长了31倍,与之对应的是东莞市人社局在年前公布的2019年东莞市企业节后用工需求信息显示,800多家企业节后将空缺岗位近10万个。

  一个门庭若市,另一个则是门可罗雀。春节后,能够回到制造业企业上班的工人,数量大约是去年的90%,而外卖小哥却逐年增多。

  2015年,美团外卖骑手人数仅为1.5万人,但到了2018年第四季度,日均活跃骑手人数已接近60万人,而饿了么旗下的骑手早已突破300万人。

 

  其次:劳动力来源地

  从来源地来看,确实存在外卖行业分流制造业的现象。75%的美团外卖骑手和77%的饿了么骑手来自农村,大多来自河南、安徽、四川等三个省份。这三省均为劳动力输出大省,只是过去都往工厂里扎堆,如今也持续为外卖行业输送人员。

  最后:年轻人吸引力

  这一点,制造业异常羡慕外卖行业。外卖骑手大部分的平均年龄在26-30岁左右,35岁以下占比近70%。而根据富士康工业互联招股说明书的记录,27万名员工中,30岁以下的员工占到59.65%,看上去还算和外卖行业旗鼓相当,但这个人数相比2012年,已经整整缩减了三分之一。

数据来源:蜂鸟配送《2018外卖骑手报告》

  制造业越来越不吸引年轻人,对其打击最为致命。一个失去年轻人的行业,如同一潭死水,发展进步均无从谈起。然而,外卖行业其实只是大量分流势力中的冰山一角。

  以下数据来自光大证券:

  家政服务业:由2015年的2326万人上升至2016年的2542万人。

  共享经济:以滴滴为例,2016年6月至2017年6月,共有2108万人(含专车、快车、顺风车车主、代驾司机)在滴滴平台获得收入。其中393万是去产能行业职工,超过178万是复员、转业军人,还有133万失业人员和137万零就业家庭在平台上实现了新就业。

  快递:2018年快递全行业估计有300万快递员。

  这些来自于互联网的新兴工作,相比于传统的工厂工作来说,可以说有非常多的优势。

  传统的工厂工作,在某种程度上来说就是一种机械式的劳动,这种机械式劳动我们可以在卓别林的电影摩登时代当中看到,这样的劳动不仅枯燥无味,而且对人的生理心理都有巨大的压力。相比于送外卖送快递这样的工作来说,虽然劳累,但实际上工作还是有一定弹性的,如果愿意努力做,其工资和收入水平并不低,一个月赚1万多块钱,对于做得好的快递员和外卖小哥来说并不是一件难事。再加上工作时间其实相对比较弹性,而且也比较自由,这样子的一个工作方式往往具有非常大的优势,特别是对于传统制造业企业来说,这种差异化竞争优势是非常巨大的。

  与此同时,我们也知道传统的制造业企业虽然也开出了看似1万多元的工资,但实际上这个工资是有较大水分的,一方面真正能拿到这个工资的人是非常少的,特别是对于熟练工人而言,这种工资水平其实并不算高。另一方面,由于工厂工作本身工作环境较差,所以这样子的一个工资水平对于其工作环境而言,也是让人不太愿意接受的。

  结语:

  对于中国制造业企业而言,特别是劳动密集型制造业企业而言,如何能够将自己原先严重依赖于人口红利的生产方式彻底改变过来,才有可能真正解决当前的用工荒难题,否则用工荒问题将会长期并持续存在下去,并且随着中国人口红利的不断衰退,这种用工荒问题甚至会更加严重。

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